Kündigung in der Ausbildung

Eine Kündigung beendet das BerufsausbildungsverhältnisBerufsausbildungsverhältnisDas Berufsausbildungsverhältnis ist die rechtliche Beziehung zwischen Ausbildenden und Auszubildenden, die durch einen Berufsausbildungsvertrag entsteht.Im Lexikon öffnen → vor dem regulären Ende. Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) schützt die Ausbildung deshalb stärker als ein gewöhnliches Arbeitsverhältnis. Welche Kündigung möglich ist, hängt zuerst davon ab, ob die Probezeit noch läuft. Nach der Probezeit entscheiden die kündigende Seite und der Grund.

Reguläres Ende und Kündigung auseinanderhalten

Nicht jedes Ende einer Ausbildung ist eine Kündigung. Das Berufsausbildungsverhältnis endet nach § 21 BBiG normalerweise mit Ablauf der vereinbarten Ausbildungsdauer. Wird die AbschlussprüfungAbschlussprüfungDie Abschlussprüfung stellt am Ende einer anerkannten Berufsausbildung fest, ob die berufliche Handlungsfähigkeit erworben wurde. Grundlage sind BBiG und Ausbildungsordnung.Im Lexikon öffnen → schon vorher bestanden, endet es mit der Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss. Bei einer nicht bestandenen Abschlussprüfung kann es auf Verlangen der auszubildenden Person bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung verlängert werden, höchstens um ein Jahr.

Eine Kündigung ist dagegen eine einseitige Erklärung vor diesem regulären Ende. Sie braucht keine Zustimmung der anderen Seite. Genau deshalb stellt § 22 BBiG besondere Anforderungen an den zulässigen Grund, die Form und teilweise an die Frist.

Während der Probezeit ist die Kündigung ohne Frist möglich

Jedes Berufsausbildungsverhältnis beginnt mit einer Probezeit. Sie muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate dauern. In dieser Zeit können Ausbildende und Auszubildende jederzeit kündigen, ohne eine Kündigungsfrist einzuhalten. § 22 Absatz 1 BBiG verlangt dafür keinen wichtigen Grund.

“Ohne Kündigungsfrist” bedeutet nicht “ohne Form”. Die Kündigung muss auch in der Probezeit schriftlich erklärt werden. Eine E-Mail, eine Nachricht im Messenger oder ein elektronisch signiertes Dokument erfüllt die besondere Vorgabe des § 22 Absatz 3 nicht, weil die elektronische Form ausdrücklich ausgeschlossen ist.

Die Probezeit soll beiden Seiten eine belastbare Entscheidung ermöglichen. Für Ausbildende heißt das: Beobachtungen sollten sich auf vorher erklärte Anforderungen und konkrete AusbildungssituationenAusbildungssituationEine Ausbildungssituation ist ein begrenzter berufstypischer Lernanlass, in dem eine lernende Person ein konkretes Ausbildungsziel erreichen soll.Im Lexikon öffnen → beziehen. Der Guide zur Probezeit in der Ausbildung zeigt, wie diese Zeit geplant und ausgewertet werden kann.

Nach der Probezeit gibt es nur zwei Kündigungswege

Nach der Probezeit schränkt § 22 Absatz 2 BBiG die Kündigung deutlich ein. Eine normale ordentliche Kündigung durch den Ausbildungsbetrieb ist nicht vorgesehen. Die beiden gesetzlichen Wege erfüllen unterschiedliche Aufgaben.

Die Tabelle ersetzt nicht die Prüfung des Einzelfalls. Besonders der “wichtige Grund” ist kein festes Schlagwort für jede Pflichtverletzung. Entscheidend sind die konkreten Tatsachen und die Frage, ob eine Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses bis zum regulären Ende noch zumutbar ist.

Kündigung aus wichtigem Grund

Ausbildende und Auszubildende können nach der Probezeit ohne Kündigungsfrist kündigen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Das Kündigungsschreiben muss diesen Grund so angeben, dass er nachvollziehbar geprüft werden kann.

Zusätzlich gilt eine kurze Kenntnisfrist: Die Kündigung ist unwirksam, wenn die zugrunde liegenden Tatsachen der kündigungsberechtigten Seite länger als zwei Wochen bekannt sind. Ein vorgesehenes Güteverfahren vor einer außergerichtlichen Stelle hemmt den Lauf dieser Frist bis zu seinem Ende. Für einen realen Streit sollte deshalb früh fachkundiger Rat eingeholt werden. Die Seite kann die rechtliche Bewertung des Einzelfalls nicht ersetzen.

Kündigung durch Auszubildende bei Aufgabe oder Berufswechsel

Auszubildende haben einen zusätzlichen Weg. Sie können mit einer Frist von vier Wochen kündigen, wenn sie die Berufsausbildung vollständig aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen wollen. Auch hier müssen sie den Grund im Kündigungsschreiben nennen.

Ein bloßer Wechsel zu einem anderen Ausbildungsbetrieb im selben Ausbildungsberuf ist vom Wortlaut dieser Regel nicht erfasst. Die auszubildende Person gibt dann die bisherige Berufsausbildung nicht auf und wechselt auch nicht in eine andere Berufstätigkeit. Für einen geplanten Betriebswechsel sollten die Beteiligten daher früh mit der zuständigen StelleKammer und zuständige StelleDie zuständige Stelle überwacht und berät die Berufsausbildung, führt das Verzeichnis der Ausbildungsverhältnisse und organisiert Prüfungen. IHK und HWK sind häufige, aber nicht die einzigen zuständigen Stellen.Im Lexikon öffnen → klären, welcher rechtliche Weg zum konkreten Fall passt.

So prüfst du eine beabsichtigte Kündigung

Diese Reihenfolge verhindert zwei typische Fehler. Erstens darf eine Kündigung während der Probezeit nicht mit einer Kündigung aus wichtigem Grund verwechselt werden. Zweitens reicht es nach der Probezeit nicht, nur eine Frist einzuhalten. Zuerst muss überhaupt ein zulässiger Kündigungsgrund vorliegen.

Zwei Fälle zeigen die Entscheidung

Würde Aylin nur im selben Ausbildungsberuf von TechVista zu einem anderen Betrieb wechseln wollen, passt der zweite Weg nicht allein wegen des Betriebswechsels. Genau diese kleine Veränderung im Sachverhalt führt zu einer anderen rechtlichen Prüfung.

Formfehler und spätes Handeln können die Kündigung unwirksam machen

Eine vorzeitige Auflösung nach der Probezeit kann außerdem Schadensersatzansprüche auslösen, wenn die andere Seite den Grund zu vertreten hat. § 23 BBiG nimmt die Kündigung der auszubildenden Person wegen Aufgabe oder Wechsel der Berufsausbildung davon aus. Ein möglicher Anspruch erlischt, wenn er nicht innerhalb von drei Monaten nach Ende des Ausbildungsverhältnisses geltend gemacht wird.

Der Berufsausbildungsvertrag muss die Voraussetzungen nennen, unter denen gekündigt werden kann. Den gesetzlichen Zusammenhang von Vertrag, Pflichten und Beendigung ordnet der Guide zum Berufsbildungsgesetz ein. Weitere Rechtsgrundlagen findest du im Überblick Recht in der AEVO.