AEVO-Recht: Gesetze für Prüfung und Ausbildung
Für einen Prüfungsfall brauchst du selten nur einen Paragrafen. Du musst erkennen, welche Rechtsgrundlage zur Ausbildungsphase gehört und welche Entscheidung daraus folgt.
Welche Rechtsgrundlage beantwortet welche Frage?
Die Rechtsgrundlagen bilden ein System
Das BBiG regelt die betriebliche Berufsausbildung im Ganzen. Die AEVOAEVOAEVO steht für Ausbilder-Eignungsverordnung. Sie regelt, welche berufs- und arbeitspädagogischen Kompetenzen verantwortliche Ausbilderinnen und Ausbilder nachweisen müssen.Im Lexikon öffnen → konkretisiert den berufs- und arbeitspädagogischen Eignungsnachweis. Die Ausbildungsordnung legt die verbindlichen Mindestinhalte eines konkreten Ausbildungsberufs fest. Schutzgesetze und örtliche Prüfungsordnungen ergänzen diesen Rahmen für bestimmte Personen oder Verfahren.
Beginne deshalb nicht mit einer Liste von Paragrafen. Bestimme zuerst die Ausbildungsphase, die beteiligten Personen und die konkrete Entscheidung. Ein Vertragsfall vor Ausbildungsbeginn braucht andere Regeln als eine Freistellung für die Berufsschule oder die Zulassung zur AbschlussprüfungAbschlussprüfungDie Abschlussprüfung stellt am Ende einer anerkannten Berufsausbildung fest, ob die berufliche Handlungsfähigkeit erworben wurde. Grundlage sind BBiG und Ausbildungsordnung.Im Lexikon öffnen →.
Die folgenden Einstiege führen zu einzelnen Rechtsbereichen. Die grundlegende Ordnung und den Weg durch einen Prüfungsfall erklärt diese Seite direkt.
Grundlage
Das Berufsbildungsgesetz anwenden
Ordne Vertrag, Pflichten, Eignung, Eintragung und Prüfungswesen im BBiG ein.
Vor Ausbildungsbeginn
Den Berufsausbildungsvertrag prüfen
Prüfe aktuelle Pflichtangaben, Textform, unzulässige Klauseln und den Weg zur Eintragung.
Eignungsnachweis
Die Ausbilder-Eignungsverordnung abgrenzen
Verstehe, welche berufs- und arbeitspädagogischen Kompetenzen die AEVO regelt und was zusätzlich gilt.
Lernorte
Betrieb und Berufsschule zusammendenken
Unterscheide die Rechtsgrundlagen und Aufgaben der Lernorte im dualen System.
Minderjährige
Das Jugendarbeitsschutzgesetz anwenden
Prüfe Arbeitszeit, Pausen, Berufsschule, Untersuchungen und gefährliche Arbeiten für Personen unter 18 Jahren.
Volljährige
Arbeitszeit in der Ausbildung beurteilen
Ordne Arbeitszeit, Pausen, Ruhezeit und Berufsschule für volljährige Auszubildende ein.
Ausbildungsalltag
Rechte und Pflichten anwenden
Unterscheide die Pflichten von Ausbildenden und Auszubildenden und leite passende Schritte ab.
Ausbildungsbeginn
Probezeit und Kündigung unterscheiden
Ordne Dauer, Zweck, Schriftform und die abweichenden Regeln nach Ende der Probezeit ein.
Beendigung
Eine Kündigung in der Ausbildung prüfen
Unterscheide Probezeit, wichtigen Grund und die besondere Kündigungsmöglichkeit für Auszubildende.
Gleichbehandlung
Diskriminierung in Auswahl und Ausbildung vermeiden
Gestalte Ausschreibung, Auswahl, Ausbildungsalltag und Beschwerden nach dem AGG.
Wie hängen BBiG, AEVO und Ausbildungsordnung zusammen?
Das Berufsbildungsgesetz regelt die betriebliche Berufsausbildung als Ganzes. Es schafft unter anderem die Grundlage für anerkannte Ausbildungsberufe, AusbildungsordnungenAusbildungsordnungEine Ausbildungsordnung ist die bundesweit geltende Rechtsverordnung für einen anerkannten Ausbildungsberuf. Sie regelt Berufsbezeichnung, Dauer, Berufsbild, Ausbildungsrahmenplan und Prüfungsanforderungen.Im Lexikon öffnen → und die Anforderungen an Ausbildungspersonal. Die AEVO konkretisiert den berufs- und arbeitspädagogischen Eignungsnachweis.
Eine Ausbildungsordnung gilt dagegen für einen bestimmten Ausbildungsberuf. Sie legt Mindestinhalte, Ausbildungsdauer, AusbildungsrahmenplanAusbildungsrahmenplanDer Ausbildungsrahmenplan ist ein Teil der Ausbildungsordnung. Er gliedert die betrieblich zu vermittelnden Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten sachlich und zeitlich.Im Lexikon öffnen → und Prüfungsanforderungen fest. Der Betrieb setzt diese Vorgaben in seinem betrieblichen Ausbildungsplan um. Für den schulischen Teil gelten Rahmenlehrplan und Schulrecht der Länder.
| Ebene | Leitfrage | Beispiel |
|---|---|---|
| BBiG | Welche Grundregeln gelten für die betriebliche Berufsausbildung? | Vertrag, Pflichten und Eignung |
| AEVO | Welche berufs- und arbeitspädagogische Eignung muss nachgewiesen werden? | Planung, Durchführung und Abschluss von Ausbildung |
| Ausbildungsordnung | Was ist in einem bestimmten Ausbildungsberuf verbindlich? | Mindestinhalte, Dauer und Prüfungsanforderungen |
| Betrieblicher Ausbildungsplan | Wie organisiert ein Betrieb die Vorgaben konkret? | Abteilungen, Zeiträume und Verantwortliche |
Wie findest du im Prüfungsfall die passende Regel?
Bestimme zuerst, in welcher Phase der Ausbildung die Entscheidung fällt. Vor Ausbildungsbeginn geht es häufig um Eignung, Auswahl, Vertrag oder Eintragung. Während der Ausbildung stehen Pflichten, Freistellung, Vergütung, Schutz und Lernorganisation im Vordergrund. Am Ende werden Zulassung, Prüfung, Zeugnis oder Beendigung relevant.
Aylin fehlt an einem Berufsschultag im Betrieb. Bevor du eine Pflichtverletzung annimmst, prüfst du Unterrichtszeit, Freistellung und Anrechnung nach BBiG. Ist Aylin minderjährig, kann zusätzlich das Jugendarbeitsschutzgesetz relevant sein. Die Ausbildungsphase und das Alter entscheiden damit, welche Regeln du zusammenführen musst.
Rechtsfall kurz prüfen
- Ausbildungsphase und beteiligte Personen bestimmen.
- Bundesrecht, regionales Verfahren und betriebliche Regel trennen.
- Voraussetzungen der passenden Norm am Fall prüfen.
- Rechtsfolge verständlich auf die Situation beziehen.
- Bei aktuellen Zahlen oder Formularen den Stand der zuständigen Stelle prüfen.
Häufige Fragen
Muss ich für die AEVO-Prüfung alle Paragrafen auswendig lernen?
Du solltest zentrale Regeln sicher einordnen und anwenden können. Eine Paragrafennummer allein löst keinen Fall. Entscheidend sind Voraussetzungen, Geltungsbereich und Folge.
Gilt die AEVO für alle Personen, die Auszubildende anleiten?
Nicht jede mitwirkende Fachkraft muss selbst verantwortliche Ausbilderin oder verantwortlicher Ausbilder sein. Das BBiG unterscheidet Ausbildende, bestellte Ausbildungspersonen und mitwirkende Personen.
Welche Fassung eines Gesetzes soll ich verwenden?
Nutze den aktuellen amtlichen Gesetzestext. Für eine konkrete Prüfung beachtest du zusätzlich den Rechtsstand und die Hilfsmittelhinweise deiner zuständigen Stelle.