- JAV, Jugendvertretung, Auszubildendenvertretung, Jugend- und Auszubildendenvertreter
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung, kurz JAV, vertritt im Betrieb die besonderen Interessen jugendlicher Beschäftigter und der Personen, die dort zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind. Sie arbeitet dabei mit dem Betriebsrat zusammen.
Wann wird eine JAV gewählt?
Nach § 60 Betriebsverfassungsgesetz wird eine JAV in einem Betrieb gewählt, wenn dort in der Regel mindestens fünf Beschäftigte arbeiten, die entweder noch nicht 18 Jahre alt sind oder zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt werden. Eine Altersgrenze für AuszubildendeAuszubildenderEin Auszubildender ist eine Person, die aufgrund eines Berufsausbildungsvertrags ausgebildet wird und berufliche Handlungsfähigkeit erwirbt.Im Lexikon öffnen → enthält diese Voraussetzung nicht.
Die JAV setzt einen bestehenden Betriebsrat voraus. Sie ist keine eigenständige Interessenvertretung neben ihm. Ihre Anträge, Anregungen und Überwachungsaufgaben bringt sie über die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ein.
Welche Aufgaben hat die JAV?
Zu ihren gesetzlichen Aufgaben gehören insbesondere:
- Maßnahmen zugunsten der vertretenen Beschäftigten beim Betriebsrat zu beantragen,
- die Einhaltung der für diese Beschäftigten geltenden Regeln zu überwachen,
- Anregungen und Beschwerden aufzunehmen und beim Betriebsrat auf eine Lösung hinzuwirken,
- Maßnahmen zur Gleichstellung und zur Integration ausländischer Beschäftigter anzuregen.
Fragen der Berufsbildung und einer möglichen Übernahme nach der Ausbildung nennt § 70 BetrVG ausdrücklich. Der Betriebsrat muss die JAV rechtzeitig und umfassend informieren, soweit sie diese Angaben für ihre Aufgaben braucht.
Mehrere Auszubildende der Nordstern Handel GmbH berichten, dass vereinbarte Lernzeiten regelmäßig durch andere Aufgaben entfallen. Die JAV nimmt die Hinweise auf, ordnet das gemeinsame Anliegen und wendet sich an den Betriebsrat. Dieser klärt mit dem Betrieb, wie die geplanten Ausbildungsinhalte verlässlich ermöglicht werden.
Was bedeutet die JAV für Ausbildungspersonen?
Ausbilder und AusbildungsbeauftragteAusbildungsbeauftragterEin Ausbildungsbeauftragter vermittelt abgegrenzte Ausbildungsinhalte im Arbeitsbereich und handelt dabei unter der Verantwortung des bestellten Ausbilders.Im Lexikon öffnen → sollten die JAV früh einbeziehen, wenn eine Maßnahme die Interessen der vertretenen Beschäftigten berührt. Dazu können Änderungen im Ausbildungsablauf, Fragen zur Ausbildungsqualität oder gemeinsame Angebote für Auszubildende gehören.
Die JAV ersetzt dabei weder die Verantwortung des Ausbilders noch die Pflichten des Ausbildenden. Sie vertritt Interessen und wirkt über den Betriebsrat auf Lösungen hin. Der BIBB-Rahmenplan erwartet deshalb, dass angehende Ausbilder die Mitwirkungsmöglichkeiten der JAV in der Berufsbildung darstellen können.
Häufige Fragen
Vertritt die JAV nur minderjährige Auszubildende?
Nein. Die Altersgrenze unter 18 Jahren betrifft jugendliche Beschäftigte. Personen, die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind, werden unabhängig davon erfasst.
Kann es eine JAV ohne Betriebsrat geben?
Nein. Die JAV arbeitet nach dem Betriebsverfassungsgesetz mit dem Betriebsrat zusammen und bringt ihre Anliegen bei ihm ein.